核心结论：被工厂辞退两年后患肾病，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于肾病与原工作是否存在因果关系、工厂辞退行为是否合法，以及是否在法定时效内主张权利。以下是具体分析：

1. 若肾病与原工作存在因果关系（如职业病）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，若肾病被认定为职业病（如长期接触化学物质导致），且在离职前已确诊或属于潜伏期疾病，可向工厂主张工伤赔偿。
• 关键点：
  • 职业病认定：需通过省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构鉴定，并证明疾病与工作环境的直接关联。
  • 时效问题：职业病诊断和鉴定应在离职后1年内提出，但若离职时未发现疾病，可在确诊后1年内申请工伤认定（需结合地方规定）。
  • 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，具体按工伤等级计算。

2. 若肾病与原工作无关，但工厂违法辞退

• 赔偿依据：若工厂辞退行为违反《劳动合同法》（如无合法理由、未支付经济补偿等），可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 关键点：
  • 辞退合法性：需证明工厂辞退无合法依据（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）。
  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若辞退已过2年，可能已过时效（但若存在持续侵权，如未出具离职证明，时效可能重新计算）。
  • 赔偿标准：违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 若肾病与原工作无关，且工厂合法辞退

• 结论：若工厂辞退行为合法（如因严重违纪、经营困难等），且肾病与工作无关，则工厂无需承担赔偿责任。
• 建议：可关注社保缴纳情况，若工厂未缴纳社保导致无法享受医保待遇，可主张其补缴社保或赔偿损失（但需在离职后2年内提出）。

4. 其他可能途径

• 人身损害赔偿：若工厂存在过错（如未提供安全劳动条件导致肾病），可主张侵权赔偿，但需证明因果关系和过错程度，时效为3年。
• 社会救助：若经济困难，可申请当地民政部门的医疗救助或临时救助。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明、工作记录（如接触有害物质的证据）等。
2. 咨询专业机构：尽快联系当地劳动监察部门或职业病诊断机构，确认是否符合工伤或职业病认定条件。
3. 计算时效：根据辞退时间、疾病确诊时间，判断是否仍在法律时效内。
4. 协商或诉讼：若证据充分，可先与工厂协商赔偿；协商不成，可在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步细节（如辞退原因、工作环境、疾病诊断时间等），可向我补充说明，我会为您细化分析。