结论：员工患肾病后被辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。
分析：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果员工在医疗期内被辞退，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
特殊情况下的保护：
- 如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位的解除行为将受到更严格的限制。在这种情况下，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
建议：
- 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于用人单位：在辞退患病员工前，应仔细审查员工的医疗期是否已满，以及员工是否确实不能从事原工作或另行安排的工作。同时，应确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），或者面临继续履行劳动合同的法律责任。
- 如果员工因用人单位的违法解除行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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