员工处于肾病终末期时，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况依法处理。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的情况

如果员工处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工患病为由辞退员工。医疗期的长度根据员工的工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应给予一定的病假待遇，保障员工的基本生活。若用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的情况

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 若员工医疗期满后，因肾病终末期不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 若员工虽患有肾病终末期，但能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意辞退员工。否则，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、用人单位违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退患肾病终末期的员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。

四、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 员工应了解自己的医疗期长度和病假待遇，确保在医疗期内得到合理的保障。
   • 若医疗期满后无法胜任原工作，应积极与用人单位沟通，尝试接受另行安排的工作。
   • 若用人单位违法辞退，员工应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应依法确定员工的医疗期长度和病假待遇，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在医疗期满后，若员工无法胜任原工作，用人单位应尝试为员工安排其他合适的工作岗位。
   • 若需解除劳动合同，用人单位应依法履行提前通知或支付代通知金的义务，并支付相应的经济补偿。

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