结论：在垃圾电厂工作得了慢性肾病，用人单位一般不可以随意辞退员工，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 职业病认定：

   • 首先，需要确认慢性肾病是否与在垃圾电厂的工作环境、工作性质有直接关联，即是否构成职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果慢性肾病被认定为职业病，那么员工将享受相应的工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工仅因患有慢性肾病而被辞退，且该病并非因员工个人原因导致，且未达到法定辞退情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，员工还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果慢性肾病确实严重影响了员工的工作能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，那么用人单位可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同或提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 但这种情况下，用人单位也必须遵循法定程序，不能随意辞退员工。

建议：

• 如果你认为自己的慢性肾病与工作环境有关，且可能构成职业病，建议及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。
• 如果被诊断为职业病，应尽快向用人单位提出工伤保险待遇申请，并保留好相关证据。
• 如果用人单位试图辞退你，且你认为辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，你可以进一步向我咨询关于职业病认定、工伤保险待遇申请、劳动争议仲裁等方面的具体问题。
• 同时，我也建议你收集并保留好与工作环境、工作性质、疾病诊断等相关的证据，以便在需要时提供证明。