得了肾病是否能要求调离岗位，这主要取决于你的病情是否符合法律规定的“不能从事原工作”的情形，以及用人单位的规章制度和实际情况。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“不能从事原工作”，而并非只要患病就可以随意调岗。同时，如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。

二、病情与岗位的关系

1. 如果肾病病情严重，确实无法胜任原工作：

   • 你可以向用人单位提出调岗申请，说明自己的病情和无法胜任原工作的原因。
   • 用人单位在了解你的实际情况后，应当根据你的身体状况和岗位需求，合理安排适合你的工作岗位。

2. 如果肾病病情较轻，不影响正常工作：

   • 用人单位可能不会同意你的调岗申请，因为此时你仍然能够胜任原工作。
   • 如果你强行要求调岗，可能会引发劳动争议，甚至面临被用人单位解除劳动合同的风险。

三、用人单位的规章制度和实际情况

• 除了法律规定外，用人单位的规章制度和实际情况也会影响调岗的可能性。
• 有些用人单位可能有明确的调岗政策或程序，你需要了解并遵守这些规定。
• 同时，用人单位也会考虑岗位的需求、员工的技能和经验等因素来决定是否同意调岗。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你应该与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和调岗的需求。
   • 提供医疗证明或相关证据，以支持你的调岗申请。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在提出调岗申请前，了解用人单位的调岗政策、程序以及相关法律法规。
   • 这有助于你更好地准备调岗申请，并增加申请成功的可能性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的处理方式不合法、不合理，你可以寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，调岗的可能性也因人而异。如果你得了肾病并希望调离岗位，建议你先与用人单位进行沟通，并了解相关法律法规和用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。