若因慢性肾病被经济性裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若慢性肾病未被认定为职业病或工伤，且公司裁员程序合法
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：
   

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 特殊情形：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 若慢性肾病被认定为职业病或工伤（需经劳动能力鉴定）
   公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同（《劳动合同法》第42条），否则属于违法解除，需支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  
• 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形，公司可合法解除且无需赔偿。

1. 若公司裁员程序违法（如未履行法定程序、未向劳动部门报告等）
   即使慢性肾病未被认定为职业病，员工仍可主张违法解除赔偿金（2N），或要求继续履行劳动合同。

操作建议：

1. 确认慢性肾病是否与工作有关（如职业暴露导致），及时申请职业病诊断或工伤认定；
   
2. 核查公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。