在公司工作四年被裁员，关于赔偿的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。结论前置，赔偿的具体情况主要依据以下几点：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因经济性裁员等原因解除与你的劳动合同，且你无过错，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作四年，你应获得四个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果公司裁员违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你可能还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额和支付方式，需根据公司的违法情况和你的实际损失来确定。

3. 其他待遇：

   • 除了经济补偿金和赔偿金，你还应关注公司是否已结清你的工资、加班费、年终奖等所有应得待遇。
   • 如果公司未结清，你应要求公司一并支付。

4. 特殊情况：

   • 如果你的劳动合同中有特别约定，如关于裁员赔偿的条款，那么赔偿情况还需根据合同约定来确定。
   • 如果公司裁员涉及到集体合同或工会等组织，赔偿情况也可能受到这些组织的影响。

综上所述，被裁员后的赔偿情况需根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。