关于您提出的“尿毒症单位会开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，尿毒症作为一种重大疾病，对于患者的工作能力和生活状态都会产生较大影响。在我国，劳动者的权益是受到法律保护的，特别是当劳动者因疾病或非因工负伤导致不能从事原工作时，单位并不能随意开除。

具体来说，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》等相关规定，如果尿毒症患者经过劳动能力鉴定，被认定为非因工伤残或因病丧失劳动能力，那么他们有权享受相应的病残津贴或病退待遇。在这个过程中，单位需要配合完成相关的鉴定和申报工作，而不是直接开除员工。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果尿毒症患者经过治疗和康复后，仍然无法胜任原工作，且单位也无法为其安排其他合适的工作岗位，那么双方可以协商解除劳动合同。但这种情况下，单位也需要按照相关法律法规支付经济补偿金，并确保员工的合法权益不受侵害。

此外，我还想提醒您的是，如果遇到单位违法开除的情况，尿毒症患者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，尿毒症患者是否会被单位开除，并不是一个简单的问题。它取决于患者的劳动能力鉴定结果、单位的工作安排以及双方的协商情况等多个因素。因此，我建议您在面对这种情况时，及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。