结论：得了尿毒症被单位辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、针对您的情况分析
医疗期内的保护：
- 您得了尿毒症，属于患病范畴，应享有相应的医疗期。在医疗期内，单位无权单方面解除劳动合同。
- 如果单位在医疗期内辞退您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
医疗期外的处理：
- 如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 但即便如此，单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。如果单位未支付或支付不足，您仍有权要求单位补足。
特殊情况下的保护：
- 如果您的情况符合《劳动合同法》中关于禁止解除劳动合同的特殊情形（如疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），单位则绝对不得解除劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等证据材料，以备后续维权之需。
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，得了尿毒症被单位辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及多方面的法律权益。希望您能够保持冷静，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。