针对您在职期间得了尿毒症，公司应如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、医疗期内的权益保护

根据我国劳动法的规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果您因尿毒症需要治疗，且处于法律规定的医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和病情来确定，一般会给予一定的时间让您进行治疗和康复。

二、若公司试图解除合同，您应如何应对

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否可以待医疗期结束后继续工作。这既体现了您的诚意，也给了公司一个重新考虑的机会。

2. 要求经济赔偿：

   • 如果公司坚持要解除合同，且您的医疗期尚未结束，那么您有权要求公司按照经济补偿的标准支付双倍的经济赔偿金。这是因为公司在医疗期内解除合同属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您无法与公司达成一致，或者公司拒绝支付经济赔偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者携带劳动关系证明、医疗证明等材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。

三、实际案例参考

以瓦房店市人民法院的一个实际案例为例，一位尿毒症患者在为公司工作十二年后，因病情被公司单方面解除合同。法院在审理过程中，发现公司存在混同用工的情况，即多家关联企业交叉用工、轮流缴纳社保。最终，法院判决公司支付违法解除赔偿金和病假工资，合计4.8万余元。这个案例充分说明了，在劳动者权益受到侵害时，法律会给予有力的保护。

四、建议与总结

1. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时咨询：

   • 如果您对公司的处理方式有任何疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 依法维权：

   • 最后，我要强调的是，依法维权是保护自己合法权益的有效途径。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，要勇敢地站出来，用法律武器维护自己的尊严和利益。

综上所述，如果您在职期间得了尿毒症，公司无权在医疗期内解除与您的劳动合同。如果公司试图这样做，您可以通过协商、要求经济赔偿或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。