尿毒症患者是否可以继续在公司上班，需根据具体情况判断，主要取决于患者的身体状况、工作性质以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有获得劳动安全卫生保护的权利。尿毒症患者作为劳动者，其合法权益受法律保护。
   • 如果尿毒症患者的病情稳定，且能够胜任原工作或公司安排的其他适当工作，公司无权单方面解除劳动合同或要求患者离职。公司应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保患者的身体健康。

2. 从医疗期角度：

   • 尿毒症属于需要长期治疗的疾病，患者可能享有一定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据患者的工龄和在公司的工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，患者应积极配合治疗，争取早日康复。

3. 从工作性质角度：

   • 如果尿毒症患者的工作性质对身体健康有较高要求，如需要长时间站立、搬运重物等，且患者的病情无法胜任这些工作，公司可以考虑调整患者的工作岗位或安排其从事力所能及的工作。
   • 如果调整工作岗位后，患者仍然无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知患者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司应支付经济补偿金。

4. 从公司规定角度：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定尿毒症患者必须离职或不能继续上班，且该规定没有法律依据或违反法律法规，患者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 尿毒症患者应积极与公司沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司提出不合理的要求或解除劳动合同，患者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。
• 在治疗期间，患者应保留好相关医疗证明和病假证明，以便在需要时提供证据。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规解除劳动合同或拒绝支付病假工资等，患者可能面临经济损失和就业困难。
• 如果患者隐瞒病情或未按照公司规定履行请假手续，可能面临公司纪律处分或解除劳动合同的风险。