结论：公司是否会让患尿毒症的主管继续上班，需结合病情严重程度、医疗期规定、劳动合同约定及公司制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若主管处于医疗期内，公司不得解除劳动合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗时，企业需根据工龄给予3-24个月的医疗期。尿毒症属于重大疾病，医疗期通常较长（如工龄10年以上可享12个月）。医疗期内公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除合同，但可协商调整岗位或安排居家办公（需员工同意）。若主管病情稳定且能远程处理工作，公司可能要求其继续履职；若需频繁透析或住院，则以治疗为主。

2. 医疗期满后，公司可依法解除合同但需支付补偿
   若医疗期满后主管仍无法从事原工作，公司需安排其他岗位；若仍不能胜任且无法调整，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。但若主管因尿毒症被认定为完全丧失劳动能力，公司不得解除合同，需保留劳动关系并支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

3. 公司制度或劳动合同的特殊约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确“患特定疾病需停职治疗”，或约定“医疗期内工资发放比例”，则需按约定执行。但此类条款不得低于法定标准（如医疗期时长、病假工资比例），否则无效。

建议：

• 主管可要求公司出具书面通知，明确是否继续履职、岗位调整或解除合同；
  
• 若公司违法解除（如医疗期内无理由辞退），可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔；
  
• 保留病历、医疗期证明、工资记录等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节（如工龄、公司态度等），可进一步向我咨询。