员工得了尿毒症，工厂是否要负责任，这主要取决于尿毒症是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。尿毒症本身并不直接等同于工伤，除非能证明它是由于工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素直接导致的。
   • 如果尿毒症与工作无直接关联，而是由于员工个人的生活习惯、遗传因素或其他非工作原因引起的，那么工厂通常不需要承担工伤责任。

2. 职业病认定：

   • 尿毒症若被认定为职业病，则工厂需承担相应责任。但尿毒症一般不被视为典型的职业病，除非有确凿证据表明它是由于特定工作环境或工作条件（如长期接触某些化学物质）导致的。
   • 职业病的认定需要专业的医疗鉴定和劳动保障部门的确认，这是一个相对复杂且严格的过程。

3. 非工伤情况下的责任：

   • 如果尿毒症不被认定为工伤或职业病，工厂通常不需要承担医疗费用或其他赔偿责任。但工厂有义务提供安全的工作环境，如果因工作环境不良（如卫生条件差、工作压力过大等）间接导致员工健康问题，工厂可能需要承担一定的管理责任或道德责任，但这并不构成法律上的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果工厂未能提供必要的劳动保护或安全措施，导致员工健康受损，员工可能有权要求工厂进行一定的补偿或改善工作条件。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果怀疑尿毒症与工作有关，应首先寻求专业医疗机构的帮助进行诊断和治疗。
   • 同时，员工可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解工伤认定的具体流程和标准，以及如何申请工伤认定。
   • 如果尿毒症被认定为工伤或职业病，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总结来说，员工得了尿毒症，工厂是否要负责任取决于尿毒症是否被认定为工伤或职业病。如果无法证明尿毒症与工作有直接关联，工厂通常不需要承担法律上的赔偿责任。但无论如何，工厂都有义务提供安全的工作环境，并关注员工的健康状况。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。