当员工得了尿毒症这样的重病时，企业应当遵循相关法律法规，妥善处理与员工的关系，确保员工的合法权益得到保障。以下是企业处理此类情况的一般步骤和注意事项：

一、确定医疗期

首先，企业需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定员工应享受的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是由这两个要素共同决定的，范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果员工在单位工作了12年，那么他应享受12个月的医疗期。

二、保障医疗期内的权益

在医疗期内，企业不得单方解除与员工的劳动合同。这是根据《劳动合同法》的相关规定，为了保障患病或非因工负伤员工在医疗期内的合法权益。因此，即使员工在医疗期内无法正常工作，企业也不能以此为由解除劳动合同。

三、协商处理与医疗期满后的情况

1. 医疗期内协商处理：

   • 在医疗期内，企业可以与员工进行协商，了解员工的病情和治疗情况，以及员工对未来工作的期望和计划。
   • 如果员工希望继续工作，但暂时无法胜任原岗位，企业可以考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。

2. 医疗期满后的情况：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿金。此外，根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。

四、具体操作建议

1. 及时沟通：企业应与员工保持及时、有效的沟通，了解员工的病情和治疗进展，以及员工的需求和期望。
2. 提供支持：在医疗期内，企业应尽可能为员工提供必要的支持和帮助，如协助办理医疗报销、提供心理支持等。
3. 依法处理：在处理与患病员工的关系时，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
4. 关注地方规定：由于不同地区对于医疗补助费等问题的规定可能存在差异，企业在处理此类情况时，应关注并遵守当地的相关规定。

五、案例参考

以陈某的案例为例，他在公司工作了12年，应享受12个月的医疗期。在医疗期内，公司不得单方解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，当员工得了尿毒症等重病时，企业应遵循相关法律法规，确定医疗期、保障员工在医疗期内的权益、与员工进行协商处理，并依法支付经济补偿金和可能的医疗补助费。