结论前置：工作期间患上尿毒症，企业是否有责任主要取决于尿毒症是否与工作相关，即是否构成工伤或职业病，以及企业是否依法履行了相关义务。以下从不同情况为您详细分析：

一、尿毒症被认定为工伤或职业病的情况

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。职业病特指在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 若尿毒症是由于长期在有毒有害的环境中工作，如接触了大量的重金属（铅、汞等）或化学毒物（苯、甲醛等），并且这些有害物质的接触被医学证明与尿毒症的发生有直接关联，那么可以认定为工伤。
   • 尿毒症若能被医学证明属于职业病范畴，即符合《工伤保险条例》中关于职业病的定义，也可以按照工伤处理。

2. 企业责任：

   • 若企业已为员工依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等）由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
   • 若员工生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内由企业负责。
   • 若员工因工伤致残并解除劳动合同，企业需支付一次性伤残就业补助金。

二、尿毒症未被认定为工伤或职业病的情况

1. 企业一般责任：

   • 若尿毒症并非工伤或职业病，企业一般不需要承担赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 未缴纳社保的特殊情况：

   • 若企业未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，企业需承担员工治疗尿毒症过程中原本可通过医保报销的费用。

三、其他考虑因素

1. 劳动合同与福利制度：

   • 企业应参考劳动合同和员工福利制度，确定是否有额外的医疗保险、病假工资或其他形式的福利支持。

2. 人道主义关怀：

   • 尽管法律无强制要求，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，企业可选择提供一定帮助和支持，如协助申请社会救助、提供心理咨询等。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若您认为尿毒症与工作相关，应及时向企业提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和工作环境证明材料。

2. 保留医疗记录：

   • 无论尿毒症是否被认定为工伤，都应保留好所有医疗记录，以备不时之需。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

4. 与企业沟通：

   • 在处理此类问题时，与企业保持沟通，了解企业的态度和立场，寻求合理的解决方案。

总结：工作期间患上尿毒症，企业是否有责任取决于多种因素。若您认为尿毒症与工作相关，建议及时申请工伤认定，并保留好相关医疗记录。同时，了解相关法律法规，与企业保持沟通，以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。