针对您提出的“老板不知道员工得了尿毒症怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理和沟通的情况。以下是我为您提供的详细建议：

一、理解尿毒症及其影响

首先，我们需要明确尿毒症是一种严重的慢性疾病，患者需要长期接受血液透析治疗来维持生命。这不仅对患者的身体健康造成极大影响，也可能对其工作能力和日常生活产生诸多限制。因此，员工在得知自己患病后，可能会面临巨大的心理压力和经济负担。

二、与老板沟通的必要性

1. 保障员工权益：根据劳动法规定，员工在患病期间享有相应的医疗期和病假工资等待遇。及时告知老板病情，有助于员工获得应有的权益保障。
2. 调整工作安排：尿毒症患者可能需要定期接受透析治疗，这可能会影响其正常工作时间。与老板沟通后，可以协商调整工作安排，如灵活工作时间、远程办公等，以确保员工既能接受治疗又能保持工作。
3. 建立理解与支持：通过沟通，老板可以更加了解员工的病情和需求，从而在工作中给予更多的理解和支持，营造一个更加包容和人性化的工作环境。

三、如何与老板沟通

1. 选择合适时机：选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，以确保沟通效果。
2. 准备充分资料：在沟通前，准备好相关的医疗证明和诊断报告，以便老板更加直观地了解病情。
3. 坦诚表达需求：在沟通时，坦诚地表达自己的病情、治疗需求以及可能对工作产生的影响。同时，也可以提出自己的建议和期望，如调整工作时间、减轻工作负担等。
4. 寻求共同解决方案：与老板一起探讨可能的解决方案，如灵活工作时间、远程办公、调整工作任务等。通过协商，找到一个双方都能接受的平衡点。

四、后续跟进与调整

1. 定期沟通：在病情稳定后，定期与老板沟通自己的身体状况和工作情况，以便及时调整工作安排。
2. 关注政策变化：关注公司关于员工患病期间的政策变化，确保自己能够享受到应有的权益。
3. 保持积极心态：面对疾病和工作压力，保持积极的心态和乐观的情绪至关重要。这有助于更好地应对挑战和困难。

总之，与老板沟通员工患尿毒症的情况是一个需要细致处理和沟通的过程。通过坦诚的沟通、充分的准备和共同的协商，可以找到一个双方都能接受的解决方案，既保障员工的权益又确保工作的顺利进行。