针对您提出的“职工患尿毒症要不要告知单位”的问题，这实际上涉及到了劳动者健康权益保护以及用人单位责任的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尿毒症本身并不属于职业病范畴，除非能证明其与工作环境中的职业病危害因素有直接关联。然而，这并不意味着用人单位在职工健康方面没有责任。

一、用人单位的责任

1. 健康检查与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位有义务组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这包括在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及当体检报告中发现劳动者有健康方面受损害且提示复查的情况下，用人单位应及时告知劳动者。
   • 在您提到的案例中，家居公司未及时将体检结果告知黎某，导致黎某丧失及时就诊的机会，法院认定家居公司存在过错，并应承担相应的赔偿责任。

2. 保护劳动者健康权益：

   • 用人单位有责任保护劳动者的身体健康，当发现劳动者健康受损害时，应采取积极措施，如安排复查、治疗等，以防止病情恶化。

二、劳动者的权益

1. 知情权：

   • 劳动者有权知晓自己的健康状况，包括体检结果。用人单位未及时告知体检结果，侵害了劳动者的知情权。

2. 求偿权：

   • 如果因用人单位未履行告知义务或其他过错导致劳动者病情恶化或遭受其他损害，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿要求。

三、针对您的情况的建议

1. 及时告知单位：

   • 虽然尿毒症不属于职业病，但您仍有权将病情告知单位。这有助于单位了解您的健康状况，并可能为您提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排病假等。

2. 保留相关证据：

   • 如果您认为单位的某些行为（如未及时告知体检结果）与您的病情恶化有关，请务必保留相关证据，如体检报告、医疗记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在健康权益保护方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，虽然尿毒症不属于职业病，但用人单位在职工健康方面仍负有重要责任。作为劳动者，您有权知晓自己的健康状况，并在必要时向单位寻求帮助和支持。如果因单位过错导致您遭受损害，您也有权依法提出赔偿要求。