结论：隐瞒尿毒症入职一个星期，一般情况下难以直接申请赔偿，但可能涉及劳动合同的解除及相关法律责任问题，具体需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 关于隐瞒病情与劳动合同的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。尿毒症作为一种严重的慢性疾病，通常被视为与劳动合同直接相关的重要信息。
   • 若劳动者故意隐瞒尿毒症病情而入职，用人单位在发现后有权根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，劳动者难以直接申请赔偿。

2. 关于赔偿的申请条件：

   • 赔偿的申请通常基于劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有直接因果关系。在隐瞒病情入职的情况下，由于尿毒症并非因工作原因导致，因此不符合赔偿的申请条件。
   • 然而，如果劳动者在入职后因工作原因导致病情加重或出现其他并发症，且能够证明这些加重或并发症与工作有直接因果关系，那么劳动者可能有权申请工伤赔偿。但这种情况下的赔偿申请将基于新的伤害事实，而非隐瞒病情本身。

3. 关于用人单位的解除权与劳动者的权益：

   • 用人单位在发现劳动者隐瞒病情后，有权解除劳动合同。但解除劳动合同时，用人单位应确保解除程序的合法性，如提前通知劳动者、支付应得的工资等。
   • 劳动者在劳动合同被解除后，如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此情况下，劳动者的诉求通常不是赔偿，而是要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，诚实信用是订立劳动合同的基本原则。隐瞒病情入职不仅可能导致劳动合同被解除，还可能影响自己的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议劳动者在入职前如实告知自己的健康状况。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者健康状况的审查，确保劳动者符合岗位的健康要求。同时，在解除劳动合同时应确保程序的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

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