员工在医疗期六个月满了之后，是否还可以向公司申请病假，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、医疗期与病假的法律关系
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
病假定义：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。病假期间，员工通常享有相应的医疗待遇和工资待遇。
关系阐述：医疗期是病假的一个特定阶段，即法律规定的不得解除劳动合同的期间。医疗期满后，员工仍然可以因患病或非因工负伤需要继续休息而申请病假，但此时公司可能不再受“不得解除劳动合同”的限制。
二、医疗期满后的病假申请
可以继续申请病假：如果员工在医疗期满后，仍然因患病或非因工负伤需要继续休息，理论上可以向公司申请病假。但此时，公司可能会根据员工的实际情况和公司的规章制度来决定是否批准病假申请。
公司可能不批准病假的情况：
法律后果：如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，且员工确实因患病或非因工负伤需要休息，员工可能可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，医疗期满后，公司不再受“不得解除劳动合同”的限制，因此员工在申请病假时需要更加谨慎。
三、建议与注意事项
提前与公司沟通：在医疗期即将满时，员工应提前与公司沟通，了解公司对病假申请的政策和态度，以便做好相应的准备。
提供有效证明：员工在申请病假时，应提供医院出具的有效病假证明，以证明自己确实因患病或非因工负伤需要休息。
了解自身权益：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
考虑其他解决方案：如果公司拒绝病假申请，员工可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、安排弹性工作等。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供更详细的解答和建议。