针对您提出的问题，即员工得了尿毒症企业应如何处理，以及在员工配偶是军人的情况下企业是否可以解除劳动合同，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工得了尿毒症，企业的处理方式
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意辞退员工。尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复，因此在医疗期内，企业应给予员工必要的关怀和支持，确保不随意辞退。
- 医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，以满足员工的基本生活和治疗需求。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，企业应评估员工的工作能力。如果员工因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，企业有权解除劳动合同。但在此之前，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同的同时，企业还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工配偶是军人，企业是否可以解除劳动合同
- 员工配偶的军人身份，并不直接影响企业与员工之间的劳动合同关系。企业是否可以解除劳动合同，主要取决于员工是否满足法定解除条件，如医疗期满后无法胜任工作等，而非其配偶的身份。
- 因此，在员工患尿毒症的情况下，无论其配偶是否为军人，企业都应遵循上述医疗期内和医疗期满后的处理原则来决定是否解除劳动合同。
三、综合建议与指导
- 对于企业而言，应严格遵守法律规定，在处理患病员工时依法依规操作，避免不必要的法律风险。同时，企业应建立健全的员工健康管理制度，为员工提供必要的医疗支持和关怀，营造良好的工作氛围。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理辞退时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，员工也应积极配合企业的治疗和工作安排，努力恢复健康并胜任工作。
综上所述，员工得了尿毒症后，企业在医疗期内不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作且经过调岗后仍不能胜任，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。员工配偶的军人身份并不直接影响企业与员工之间的劳动合同关系。