公司通常不能因员工患尿毒症而解除劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。尿毒症患者属于患病的情形，依法享有一定期限的医疗期。

2. 医疗期内的保护：

   • 医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限等因素确定，通常为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，如果用人单位解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但此时解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工患尿毒症并处于医疗期内，建议用人单位遵守法律规定，不得解除劳动合同。
   • 如果医疗期满后，员工仍无法从事工作，用人单位应依法履行解除合同的程序，并支付相应的经济补偿金。
   • 员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，公司通常不能因员工患尿毒症而解除劳动合同，特别是在医疗期内。如果医疗期满后员工仍无法从事工作，用人单位需依法履行解除合同的程序，并支付经济补偿金。