关于“尿毒症医疗期满解除劳动合同”的问题，首先我们要明确的是，尿毒症患者在医疗期内是受到法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尿毒症患者作为患病劳动者，在医疗期内享有这一法律保护。
   • 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上则为六个月等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。

综上所述，尿毒症患者在医疗期内是受到严格保护的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。