尿毒症患者不返岗，让公司单方面解除劳动合同并申请经济补偿是不可行的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。尿毒症属于重大疾病，患者通常享有较长的医疗期。
   • 在医疗期内，即使劳动者不能返岗工作，用人单位也不能因此解除劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的正确做法：

   • 如果尿毒症患者因病情无法返岗，应与用人单位沟通，协商安排病假、医疗期或调整工作岗位等事宜。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应了解自己的权益，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 不建议主动要求解除：

   • 劳动者主动要求用人单位单方面解除劳动合同并申请经济补偿，这种做法在法律上并没有明确的支持。
   • 相反，劳动者应保护自己的劳动关系，尽量与用人单位协商解决工作问题，或在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，尿毒症患者不返岗并主动要求用人单位单方面解除劳动合同以申请经济补偿是不可行的。正确的做法是与用人单位沟通协商，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。