针对您提出的“尿毒症公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工患尿毒症后，公司的赔偿责任主要取决于几个关键因素：尿毒症是否与工作有关、是否被认定为职业病或工伤，以及公司在处理此事时的具体行为。
一、若尿毒症被认定为职业病或工伤
工伤认定与待遇：
- 如果尿毒症是由于长期接触有毒有害物质等职业危害因素导致的，并且已经被相关部门认定为工伤，那么员工将享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪与伤残补助：
- 在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。
- 如果员工经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若尿毒症非因工作导致
医疗期待遇：
- 员工因患病或非因工负伤，享有医疗期。医疗期的长度根据员工的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。
- 在医疗期内，公司需要支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、公司违法行为的赔偿责任
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果公司因为工作环境等问题存在过错，导致员工患病，那么公司还需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
四、其他注意事项
- 如果公司有相关的商业保险福利计划，比如补充商业医疗保险，员工可以按照保险合同申请理赔，公司有协助的义务。
- 公司和员工都应该严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应该了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助。
综上所述，员工患尿毒症后公司的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，我建议公司和员工都遵循法律法规，妥善处理相关事宜，以确保双方的权益都得到妥善保障。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。