结论：能否申请病退需结合是否满足病退的法定条件综合判断，包括缴费年限、年龄、劳动能力鉴定结果等，与之前因糖尿病解除劳动合同无直接关联。以下从法律角度展开分析：

一、病退的法定条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方社保政策，申请病退需同时满足以下条件：

1. 缴费年限：养老保险累计缴费满15年（部分地区要求更高）；
2. 年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁（部分地区可能调整）；
3. 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”；
4. 医疗期满：医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

关键点：尿毒症是否属于“完全丧失劳动能力”需以鉴定结论为准，与糖尿病无直接因果关系。

二、与原单位解除劳动合同的影响

1. 解除性质：若单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需支付经济补偿金，但不影响后续病退申请；
2. 社保衔接：解除合同后需确保养老保险连续缴纳，若中断可能影响病退资格；
3. 医疗期利用：若在医疗期内被解除合同，可能涉及违法解除，可主张赔偿，但与病退申请无必然联系。

三、操作建议

1. 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交尿毒症诊断证明、治疗记录等材料；
2. 核查社保记录：确认养老保险缴费年限及中断情况，必要时补缴；
3. 咨询社保部门：了解地方病退政策差异（如年龄、缴费年限要求）；
4. 法律救济：若单位解除合同违法，可申请劳动仲裁主张赔偿，但需优先处理病退申请。

提示：病退申请需以劳动能力鉴定结论为核心，建议尽快启动鉴定程序。如有具体材料或地方政策疑问，可直接向我提供细节进一步分析。