结论前置：

1. 在医疗期内，尿毒症病人作为劳动者，单位不得随意辞退。
2. 医疗期满后，若病人不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在依法履行相关程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析

医疗期内的保护

尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（如《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，无论尿毒症病人的病情如何，单位都不得因其患病而辞退。

医疗期的确定：医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异，但无论如何，在医疗期内，单位都不得随意辞退尿毒症病人。

用人单位的义务：在医疗期内，用人单位不仅不得辞退尿毒症病人，还应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，并为其缴纳社会保险费。

医疗期满后的处理

医疗期满后，用人单位应评估尿毒症病人的工作能力。如果病人因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需履行以下程序：

1. 提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知病人本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 支付经济补偿：解除劳动合同的同时，用人单位还应向病人支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于病人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的处理

如果尿毒症病人经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。这种情况下，单位不得解除劳动合同，且应按照相关规定为病人提供相应的待遇。

综合建议

对于尿毒症病人而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理辞退时，积极维护自身权益，通过合法途径寻求法律援助或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼。同时，也应与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。

对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在涉及患病员工辞退问题时谨慎评估和处理。对于患尿毒症的员工，应给予必要的关怀和支持，确保在医疗期内不随意辞退。在医疗期满后，也应根据员工的实际情况和工作能力，合理安排工作岗位或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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