结论：患尿毒症医疗期满后调整工作岗位且工资相对减少是否合法，需根据具体情况判断，若调整岗位和工资符合法律规定及劳动合同约定，则是合法的；反之，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期满后的岗位调整
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- 对于被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
岗位调整的合法性：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况和劳动合同约定，调整其工作岗位。但调整岗位应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 调整岗位时，用人单位应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解岗位调整的原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等，并尽量取得劳动者的同意。
二、工资减少的合法性
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。
- 如果因劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位后，可以根据新岗位的工作内容、工作强度等因素，合理调整劳动者的工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者的基本生活需求。
工资减少的合理性判断：
- 若工资减少是基于岗位调整的合理性：如果新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位存在显著差异，且用人单位能够证明工资减少是合理的，那么这种工资减少可能是合法的。例如，新岗位的工作强度较低，或者新岗位的市场薪资水平普遍低于原岗位等。
- 若工资减少缺乏合理性：如果用人单位无法证明工资减少的合理性，或者工资减少明显低于当地最低工资标准，或者未与劳动者协商一致就擅自降低工资，那么这种工资减少可能是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果认为用人单位的岗位调整和工资减少不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调整劳动者岗位和工资时，应确保符合法律法规的强制性规定，且与劳动者充分沟通并取得其同意。
- 应保留相关证据，如医疗鉴定报告、岗位调整通知、工资调整记录等，以备不时之需。
示例：假设张某因患尿毒症医疗期满后，用人单位认为其不能从事原工作，将其调整至一个工作强度较低的岗位，并相应减少了工资。如果用人单位能够证明新岗位的工作强度确实较低，且工资减少是合理的（如新岗位的市场薪资水平普遍低于原岗位），且已与张某充分沟通并取得其同意，那么这种岗位调整和工资减少可能是合法的。反之，如果用人单位无法证明工资减少的合理性，或者未与张某协商一致就擅自降低工资，那么这种工资减少可能是不合法的。
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