医疗期满后，用人单位对劳动者转岗降薪的合法范围需严格遵循法律规定，核心原则是“协商一致”且“合理降薪”，具体分析如下：

1. 转岗的合法性前提：需与劳动者协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若医疗期满后劳动者不能从事原工作，用人单位需：

• 证明劳动者无法胜任原岗位（如医疗鉴定、医院证明等）；
• 与劳动者协商转岗（如提供其他适合的岗位选择）；
• 劳动者同意转岗（书面或录音等证据）。

若未经协商单方面调岗，即使医疗期满，也可能构成违法调岗，劳动者可主张恢复原岗位或赔偿。

2. 降薪的合法性：需满足“合理性”与“协商一致”

降薪需同时满足两个条件：

• 协商一致：必须与劳动者书面确认降薪条款（如签署《劳动合同变更协议》）；
• 合理性：降薪幅度需与岗位调整后的市场薪资水平、劳动者能力匹配，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位单方面降薪，即使转岗合法，劳动者仍可主张补发工资差额或以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并索赔。

3. 特殊情形：劳动者不能从事任何工作

若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需：

• 提前30日书面通知或支付代通知金；
• 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 不得以“转岗降薪”替代合法解除程序。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 医疗期满前与劳动者沟通岗位调整方案；
    
  • 保留劳动者无法胜任原工作的证据（如医疗证明）；
    
  • 签订书面变更协议，明确新岗位、薪资及考核标准。
    
• 对劳动者：
  
  • 若不同意转岗降薪，可书面拒绝并要求恢复原岗位；
    
  • 若被迫接受，可保留工资条、调岗通知等证据，后续主张权益。

总结：医疗期满后转岗降薪的合法范围无固定比例，但必须以“协商一致”为前提，且降薪需合理。若用人单位单方面操作，劳动者可通过劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。