关于公司调岗降薪多少范围内算合理的问题，这并非一个简单的数字范围可以概括，而是需要综合考虑多个因素，并确保整个调岗降薪过程合法、合理、公平。以下是我为您详细解答的内容：

首先，调岗降薪作为企业管理中的人力资源调整手段，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，任何调岗降薪行为都需要用人单位与劳动者协商一致，并且变更劳动合同约定的内容应采用书面形式。这是确保调岗降薪合法性的基础。

接下来，我们来看哪些情形下调岗降薪可能是合理的：

1. 协商一致：这是最稳妥且合理的方式。企业与员工通过充分沟通，就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议。在这种情况下，薪资的调整幅度可以由双方根据实际情况协商确定，没有固定的范围限制。

2. 劳动者不能胜任工作：如果企业能提供充分的证据证明员工不能胜任当前岗位，如绩效考核记录、岗位职责说明等，那么企业可以进行培训或调岗，并相应调整薪资。在这种情况下，薪资的调整应与员工的新岗位、新职责相匹配，确保公平合理。

3. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能达成一致时，企业可依法解除劳动合同并给予经济补偿。但在此之前，如果企业尝试调岗降薪以维持劳动关系，那么薪资的调整也应遵循公平、公正的原则，并确保不低于当地最低工资标准。

4. 特殊疾病医疗期满：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业可尝试调岗降薪。在这种情况下，薪资的调整应考虑到员工的身体状况和新的工作能力，确保既不过度压低薪资，也不给予不合理的高薪。

在调岗降薪的过程中，企业还需要制定明确的制度、遵循公平公正的原则、与员工进行充分沟通，并确保调整后的薪资待遇合法合规。具体来说：

• 企业应在内部规章制度中明确规定调岗降薪的条件、程序及补偿措施，并确保这些制度经过民主程序制定，向全体员工公示或告知。
• 收集并整理相关证据，如企业经营状况报告、市场分析报告、员工绩效考核等，以证明调岗降薪的必要性。
• 提前与员工进行面对面沟通，解释调岗降薪的原因、目的及具体方案，听取员工意见，尊重其知情权，并寻求共识。
• 协商一致后，签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资待遇及生效时间等。
• 在企业内部公示调岗降薪决定，避免误解和纠纷，并按法律规定向劳动行政部门备案。
• 关注员工在新岗位的表现和情绪变化，提供必要的支持和帮助，及时调整管理策略。

最后，关于薪资标准与保障，调岗降薪后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。同时，企业应确保调岗降薪的决定与员工的个人能力和工作表现相匹配，遵循公平、公正的原则。

综上所述，调岗降薪的合理范围并非一个固定的数字，而是需要综合考虑多个因素，并确保整个过程的合法、合理、公平。如果您或您的企业面临调岗降薪的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保整个过程的合规性和合理性。