医院减员要求你转岗降薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若医院与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果医院与员工就转岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这一行为是合法的。在这种情况下，员工应当认真考虑医院的提议，并基于自身情况做出合理决策。
若医院单方面决定转岗降薪：
- 若转岗降薪不符合法定或约定条件：医院未经员工同意，单方面决定转岗降薪，可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若医院未履行此程序，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院按原合同履行义务。
- 若转岗降薪符合法定或约定条件：在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作，医院可依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行合理调岗调薪。但医院需承担举证责任，证明员工不能胜任原工作，且调岗调薪具有合理性。例如，医院需提供员工绩效考核结果、培训记录等证据，证明已采取合理措施帮助员工提升能力，但仍无法胜任原工作。同时，调岗后的薪酬应与新岗位的市场价值相匹配，不得恶意降薪。
法律建议：
- 对于员工：若医院提出转岗降薪，应首先要求医院出具书面通知，并明确拒绝未经协商的变更。同时，收集与原岗位相关的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等，以备后续维权。若医院坚持单方面变更，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求医院继续履行原合同或支付经济补偿。
- 对于医院：应谨慎处理转岗降薪事宜，确保符合法律法规和劳动合同约定。在决定转岗降薪前，应与员工进行充分沟通，解释原因和依据，并尽量达成书面一致意见。若无法协商一致，应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。
可能后果：
- 若医院违法转岗降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工有权要求医院继续履行原合同或支付经济补偿，甚至可能要求医院支付赔偿金。
- 若员工拒绝合法转岗降薪，医院可能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此情况下，医院需确保解除程序的合法性和合理性，以避免被认定为违法解除。
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