医院让签订待岗降薪协议是否合法，需分情况讨论：
若医院因经营困难或客观原因需安排员工待岗降薪，且符合法定程序与条件，则可能合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难或客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同内容，包括调整工作岗位、降低薪酬等。但这一变更需基于双方平等协商，并达成一致意见。
- 合法程序：医院应就待岗降薪事宜与员工进行充分沟通，说明原因、期限、待遇等关键信息，并征得员工同意。若员工不同意，医院不能单方面强制执行。
- 待遇保障：即使待岗，医院也应按照法律规定或双方约定支付员工基本生活费，保障其基本生活需求。
若医院未经协商单方面强制要求员工签订待岗降薪协议，或协议内容违反法律法规，则不合法
- 单方面强制无效：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。医院未经员工同意单方面强制要求签订待岗降薪协议，该协议无效。
- 违法内容无效：若协议中约定的待岗期限、降薪幅度等违反法律法规或双方原劳动合同约定，该部分内容同样无效。例如，降薪幅度过大导致员工生活困难，或待岗期限过长且未提供基本生活费等。
- 法律后果：医院若违法强制员工签订待岗降薪协议，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工有权要求医院按照原劳动合同约定支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
给你的建议：
- 与医院沟通：若医院提出待岗降薪要求，你应首先与医院进行沟通，了解原因、期限、待遇等关键信息，并表达自己的意见和诉求。
- 审查协议内容：在签订待岗降薪协议前，务必仔细审查协议内容，确保其符合法律法规和双方原劳动合同约定。如有疑问或不满，应及时提出并协商修改。
- 寻求法律援助：若医院未经协商单方面强制要求签订待岗降薪协议，或协议内容违法，你应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：医院让签订待岗降薪协议是否合法，取决于是否符合法定程序与条件以及双方是否协商一致。在面对此类情况时，你应保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。