结论：劳务协议中，甲方要求降薪是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否经过双方协商一致、劳务协议中是否有相关约定以及是否违反法律法规的强制性规定等。
详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致。在劳务协议中，如果甲方希望降低乙方的薪资，必须与乙方进行协商，并达成一致意见。如果乙方不同意降薪，甲方单方面要求降薪是不合法的。
劳务协议中的约定：
- 如果劳务协议中明确约定了薪资调整的条件和程序，且甲方要求降薪符合这些约定，那么甲方的要求可能是合法的。但即便如此，甲方也需确保降薪不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
法律法规的强制性规定：
- 甲方要求降薪不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果降薪后的薪资低于当地最低工资标准，那么甲方的要求就是违法的。此外，如果降薪是基于歧视、报复等不正当理由，也可能构成违法。
法律建议：
对于乙方：
- 如果甲方提出降薪要求，乙方应首先查看劳务协议中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果乙方不同意降薪，可以与甲方进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，乙方可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于甲方：
- 甲方在提出降薪要求前，应确保符合法律法规的强制性规定和劳务协议中的约定。
- 甲方应与乙方进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取乙方的理解和同意。
- 如果降薪是出于经营需要或其他合理原因，甲方可以考虑通过其他方式补偿乙方，如提供培训、晋升机会等。
可能后果：
- 如果甲方单方面要求降薪且未经乙方同意，乙方有权拒绝并可能因此解除劳务协议，同时要求甲方支付经济补偿或赔偿损失。
- 如果甲方降薪违反法律法规的强制性规定，可能面临劳动监察部门的处罚和乙方的法律诉讼。
举例说明：
假设甲乙双方签订了一份劳务协议，约定乙方的月薪为10000元。后来，甲方因经营困难希望降低乙方的薪资至8000元。如果劳务协议中没有约定薪资调整的条件和程序，且乙方不同意降薪，那么甲方单方面要求降薪就是不合法的。乙方可以拒绝降薪并要求甲方按照原协议支付薪资。如果甲方坚持降薪，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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