医院让职工强制性签自愿降工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更应遵循协商一致的原则。医院单方面要求职工签订自愿降工资的协议，违反了劳动合同法的这一基本原则，因此是违法的。

2. 从工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意降低。医院强制职工签订降工资协议，实际上是在试图规避这一规定，损害了职工的合法权益。

3. 从职工权益保护的角度：

   • 职工有权获得与其劳动相称的报酬，这是劳动法赋予的基本权利。医院强制降工资，无疑是对职工这一权利的侵犯。职工有权拒绝签订此类协议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果医院坚持强制职工签订降工资协议，并实际执行了降工资措施，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，医院还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：

• 对于职工而言，如果遇到医院强制签订降工资协议的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如协议文本、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 职工也可以向医院的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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