员工被要求降薪调岗是否合法，需具体情况具体分析。

1. 合法情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪，并且采用书面形式进行确认，那么这种行为是合法的。
   • 法定事由：如劳动者不能胜任工作（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），或者因医疗期满后不能从事原工作，再或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权进行调岗降薪，但需提供充分证据支持其合理性。

2. 违法情形：

   • 单方面调岗降薪：如果用人单位未经劳动者同意，且无正当理由或恶意规避法律责任，擅自对劳动者进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。
   • 变相裁员：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动辞职，以避免支付经济补偿金等费用，这种行为同样违法。

劳动者应对措施：

• 面对调岗降薪，劳动者应先与用人单位沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
• 如果认为调岗降薪不合理，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
• 如果因此发生劳动争议，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，员工被要求降薪调岗是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位的行为符合法律规定或双方协商一致，那么调岗降薪是合法的；如果用人单位的行为违反法律规定或损害劳动者权益，那么劳动者有权依法维护自身权益。