医疗期内公司安排调岗并不必然导致降薪，这种做法是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的基本权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。公司不得随意解除劳动合同，也不得通过调岗降薪等方式变相降低员工的待遇。
二、调岗降薪的合法性分析
若调岗是基于员工身体状况的合理调整，且薪资未降低
- 如果员工因患病或非因工负伤，确实无法胜任原岗位的工作，公司根据员工的身体状况和医疗建议，将其调整到更适合的岗位，且调整后的岗位薪资与原岗位相当或更高，这种调岗是合法的，也符合员工的实际利益。
若调岗导致薪资降低，且未经员工同意
- 不合法：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果公司未经员工同意，单方面调岗并降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
若调岗降薪是基于双方协商一致
- 合法：如果员工因个人原因或考虑到公司实际情况，同意调岗并接受降薪，这种行为是双方协商一致的结果，是合法的。但需要注意的是，协商过程应当平等、自愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在医疗期内，如果公司提出调岗降薪，员工应当首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行沟通协商。
- 如果公司坚持调岗降薪且未经员工同意，员工可以拒绝并保留相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等，以便后续维权。
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在医疗期内，公司应当尊重员工的权益和法律规定，不得随意调岗降薪。
- 如果确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。
- 调岗后应当保持员工的薪资待遇不变或适当提高，以体现公司的人文关怀和法律责任。
总结来说，医疗期内公司安排调岗并不必然导致降薪，是否合法取决于调岗的原因、过程以及是否经过员工同意。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。