病假后调岗降薪是否合法，需分情况讨论：
若调岗降薪基于合理理由且程序合法，则可能合法
- 合理理由：例如，员工因病假长期无法从事原岗位工作，且该岗位对身体健康状况有特定要求（如高空作业、重体力劳动等），此时用人单位基于生产经营需要和员工身体状况，调整其至更适合的岗位，并相应调整薪资，可能被视为合理。但调整后的岗位应与原岗位性质、工作内容相近，且薪资调整应合理，不得恶意降薪。
- 程序合法：用人单位在调岗降薪前，应与员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因、依据及调整后的岗位和薪资情况，并征得员工的同意。若员工不同意，用人单位不得单方面强制调岗降薪。
若调岗降薪缺乏合理理由或程序不合法，则不合法
- 缺乏合理理由：若员工病假后身体状况已恢复，能够胜任原岗位工作，或用人单位无法证明调岗降薪的必要性，则调岗降薪可能被视为不合理。
- 程序不合法：若用人单位未与员工进行充分沟通，或未征得员工同意，单方面强制调岗降薪，则违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。若用人单位未经协商一致，单方面变更劳动合同，则可能面临法律责任。
- 建议：若您遇到病假后被调岗降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据。若认为调岗降薪不合理或程序不合法，可以拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪资。若用人单位坚持调岗降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位调岗降薪行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
- 若员工因用人单位违法调岗降薪而解除劳动合同，用人单位还可能需要支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。