针对您提出的“病假后调岗不降薪是否合法”的问题，我的分析如下：
一般情况下，病假后调岗不降薪是合法的：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪酬待遇。若员工病假后，因身体状况或工作能力等原因，无法继续从事原工作，但用人单位基于业务需要和员工的实际情况，为其安排了其他合适的工作岗位，并且保持了原有的薪酬待遇，这种调岗不降薪的行为是合法的。
- 此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗后保持了原有的薪酬待遇，那么这种调岗不降薪也是合法的。
特殊情况下，调岗不降薪的合法性需具体判断：
- 若员工病假后，虽然身体状况有所恢复，但原工作岗位因工作性质、技能要求等原因已不适合其继续从事，用人单位在与其充分沟通并达成一致意见后，为其安排了其他合适的工作岗位，并且保持了原有的薪酬待遇，这种调岗不降薪的行为也是合法的。
- 然而，如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，或者以调岗为名行降低薪酬待遇之实，那么这种调岗不降薪的行为就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在面对病假后调岗不降薪的情况时，应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容和薪酬待遇等情况。
- 如果认为调岗安排不合理或存在降低薪酬待遇的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其提供合理的解释和解决方案。
- 若用人单位坚持不合理的调岗安排或降低薪酬待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，病假后调岗不降薪的合法性需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，并在面对不合理的调岗安排时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。