关于在厂里上班得尿毒症厂里是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 医疗期及待遇

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果你在医疗期内，厂里是需要支付你相应的病假工资或疾病救济费的。

2. 解除劳动关系补偿

   • 医疗期满后，若你不能从事原工作或厂里另行安排的工作，厂里可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。补偿标准按你在厂里工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这意味着，如果医疗期满后你无法继续工作，厂里在解除劳动合同时是需要支付你经济补偿的。

3. 工伤保险角度

   • 尿毒症是否属于工伤，需要看其是否与工作相关。如果尿毒症是由于工作环境、职业危害等因素导致的，那么可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。如果尿毒症与工作相关并被认定为工伤，那么厂里是需要承担相应的工伤保险责任的。但需要注意的是，如果厂里未为你缴纳工伤保险，那么厂里需要承担相应的赔偿责任。

4. 其他可能途径

   • 除了上述途径外，如果你购买了商业医疗保险、重疾险等，且尿毒症属于保险合同约定的赔付范围，那么你还可以获得相应的保险金赔付。这可以为你提供额外的经济保障。
   • 另外，部分单位可能基于人文关怀或内部福利政策，为患病员工提供困难补助、爱心捐款等形式的帮助。但这并非法定赔偿，而是取决于单位的意愿和实际情况。

总结与建议：

• 患尿毒症不能上班的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况进行分析。
• 如果你在医疗期内，厂里需要支付你病假工资或疾病救济费。
• 医疗期满后，如果无法继续工作，厂里在解除劳动合同时需要支付你经济补偿。
• 如果尿毒症与工作相关并被认定为工伤，厂里需要承担相应的工伤保险责任。
• 你可以考虑是否购买了商业保险，以获取额外的经济保障。

后续行动建议：

• 首先，建议你尽快了解自己的医疗期情况，以及厂里是否为你缴纳了工伤保险。
• 其次，如果尿毒症与工作相关，你可以考虑申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
• 最后，如果你在赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。