核心结论：工厂的补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否依法缴纳社保，具体如下：

1. 若尿毒症被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，工厂需承担以下费用：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如尿毒症需长期透析可能达4-5级），工厂需支付一次性伤残补助金（4级为21个月工资，5级为18个月工资）及按月伤残津贴（4级为工资的75%，5级为70%）；
     
   • 护理费：若生活不能自理，工厂需支付部分或全部护理费。
     关键点：需先申请工伤认定（1年内提出），再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若未被认定为工伤，但工厂未依法缴纳社保
   根据《劳动合同法》第38条，员工可主张：

   • 经济补偿金：工作12年可获12个月工资（按离职前12个月平均工资计算）；
     
   • 医疗期工资：根据工龄，员工可享受3-24个月医疗期（10年以上工龄为12个月），医疗期内工厂需按不低于当地最低工资80%支付工资；
     
   • 医疗费用：若工厂未缴社保，本应由医保报销的部分需由工厂承担。
     

3. 若未被认定为工伤，且工厂已依法缴纳社保

   • 工厂无需承担医疗费用（由医保报销）；
     
   • 员工可享受医疗期工资（同上）；
     
   • 若医疗期满后仍无法工作，工厂可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付12个月工资的经济补偿金。
     

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、病历等材料）；
   
2. 若未缴社保，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求补缴；
   
3. 保留所有医疗票据、工资记录等证据，以便维权。
   

提示：尿毒症是否属工伤需结合具体病因（如是否因工作原因导致），建议尽快委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。