尿毒症患者被辞退时，根据具体情况可获得不同的补偿，主要分为医疗期内和医疗期满后两种情况。以下从这两个方面为你详细分析：

医疗期内被辞退

1. 医疗期保护：

   • 尿毒症患者与单位建立劳动关系的，若因病情需要停止工作治疗，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，患者将享受三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据其实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 在此期间，用人单位不得依据无过失性辞退（如《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（如《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 经济补偿计算（若违法解除）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从入职之日起计算，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

医疗期满后被辞退

1. 医疗期满后处理：

   • 医疗期满后，若患者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的计算方式同上。

2. 伤残鉴定与退休、退职待遇：

   • 若患者经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。这种情况下，补偿标准将依据伤残等级和当地的具体规定执行。

劳务关系中的辞退与补偿

• 对于与单位建立劳务关系的尿毒症患者（如退休返聘人员），其辞退问题主要依据双方签订的劳务合同执行。
• 若劳务合同中明确约定了在特定情况下（如患病影响工作）单位有权解除合同，则单位可按合同约定操作，但通常无需支付经济补偿，可能需承担违约责任。

综合建议

1. 了解自身权益：

   • 尿毒症患者应了解自己在医疗期内的保护权益，以及医疗期满后可能面临的辞退和补偿情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 在面临辞退时，患者应积极与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 若对用人单位的辞退决定或补偿方案有异议，患者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为李海山律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，合理评估自己的权益和可能的补偿。若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。