在公司上班十年得了尿毒症，一般情况下公司没有直接的法定赔偿义务，但需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工伤情况下的公司责任
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在公司上班十年，医疗期可能较长，具体需根据当地规定和实际情况确定。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，您在公司工作十年，则公司需支付十个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 若公司未依法处理，如违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，若公司应支付您十个月工资的经济补偿，则违法解除时需支付二十个月工资的赔偿金。
二、工伤情况下的公司责任
工伤认定：
- 若您的尿毒症被认定为职业病，即因工作原因导致，如长期接触有毒有害物质等，且符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇。
- 此时，公司需按工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
工伤赔偿：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
三、特殊情况下的公司责任
- 未缴纳工伤保险：
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险，且您的尿毒症被认定为工伤，则公司需承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
- 这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律建议
申请工伤认定：
- 若您认为自己的尿毒症与工作有关，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时申请。
与公司协商：
- 在明确责任后，可与公司协商赔偿事宜。
- 协商时，可依据相关法律法规和公司政策，提出合理的赔偿要求。
法律途径解决：
- 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，可依法维护您的合法权益。
行动建议：
- 收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持您的主张。
- 及时与公司沟通，了解公司的处理意见和态度。
- 若需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。