结论：针对您在某单位工作六年后身患尿毒症且不再上班的情况，单位是否有补贴给您，这主要取决于您的病情是否构成工伤以及单位是否为您缴纳了相应的社会保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、若尿毒症构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。尿毒症若被认定为职业病（需经过职业病诊断机构的诊断并确认），则构成工伤。
- 若尿毒症并非直接由工作原因导致，但您能证明病情与工作环境、工作性质等存在直接关联，且经过法定程序认定为工伤的，同样享受工伤待遇。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 若因工伤导致停工留薪，单位应按月支付您原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若工伤导致伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、若尿毒症不构成工伤
医疗保险待遇：
- 若单位为您缴纳了基本医疗保险，您因尿毒症产生的医疗费用，可按照基本医疗保险的规定进行报销。
- 医疗保险的报销比例和范围因地区和政策而异，具体需咨询当地社保部门。
病假工资或医疗期工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准由单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。
经济补偿：
- 若因尿毒症导致您无法继续从事原工作，且经过调岗等合理措施后仍无法胜任，单位提出解除劳动合同的，应按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若单位未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受相应的医疗保险待遇，您有权要求单位赔偿因此造成的损失。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若您认为尿毒症与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解医疗保险政策：咨询当地社保部门，了解医疗保险的报销比例和范围，确保您的医疗费用能够得到合理报销。
- 与单位沟通协商：就病假工资、医疗期工资以及经济补偿等问题与单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
- 寻求法律援助：若与单位协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。