员工得了尿毒症生病期间是否有年终奖金，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际工作表现等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、标准及程序，且员工因尿毒症治疗期间未违反相关规定：例如，员工在患病前已满足年终奖金的发放条件（如出勤率、业绩考核等），或公司规章制度中明确规定员工因病休假不影响年终奖金的发放，那么员工有权获得年终奖金。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖金的发放条件，或规定员工因病休假期间不享受年终奖金：这种情况下，员工能否获得年终奖金将存在不确定性。但需注意，公司规章制度或劳动合同中的相关条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 法律法规的强制性规定

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，年终奖金作为劳动报酬的一部分，原则上应予以发放。然而，法律法规并未明确规定年终奖金的具体发放标准、条件及程序，因此，具体发放情况需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况进行判断。
   • 若公司以员工患病为由拒绝发放年终奖金，可能涉嫌违法。员工患病期间，公司应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得因此降低员工的工资待遇或解除劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工患病期间不享受年终奖金，公司拒绝发放年终奖金的行为可能构成违法。

3. 员工实际工作表现

   • 若员工在患病前的工作表现符合年终奖金的发放条件：例如，员工已完成年度工作任务、达到业绩考核标准等，那么员工有权获得年终奖金。
   • 若员工在患病前的工作表现未达到年终奖金的发放条件：例如，员工未完成年度工作任务、业绩考核不达标等，那么员工可能无法获得年终奖金。但需注意，公司不得以员工患病为由，单方面降低年终奖金的发放标准或拒绝发放。

建议：

• 员工应首先查阅公司规章制度及劳动合同中关于年终奖金的发放规定，了解自己的权益。
• 若公司拒绝发放年终奖金，员工可与公司进行协商，要求公司说明拒绝发放的理由及依据。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：员工得了尿毒症生病期间是否有年终奖金，需结合公司规章制度、劳动合同约定及员工实际工作表现等因素进行判断。若公司拒绝发放年终奖金且无正当理由，员工可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。