请病假的员工是否有年终奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度与劳动合同约定

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些公司可能规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖。在这种情况下，员工请病假时就需要考虑这一因素。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。同时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。

2. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。
   • 反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。这体现了用人单位对员工绩效的考核和奖励机制。

3. 病假类型与年终奖的关系

   • 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
   • 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。
   • 特殊病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。

4. 法律层面的考量

   • 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。
   • 然而，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。

实际应用中的建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响等规定。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 在实际工作中，员工应保持良好的工作表现和贡献，以增加获得年终奖的机会。同时，在请病假时，也应尽量与用人单位沟通协商，了解公司的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定明确的年终奖发放规定，并确保规定的合法性和公平性。在处理员工请病假与年终奖的关系时，应综合考虑多种因素，做出公平合理的决定。

总之，请病假的员工是否有年终奖金并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。