员工年底意外死亡，是否有年终奖需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且员工在死亡前已经满足了这些条件（如在职时间、绩效达标等），那么员工或其家属有权要求公司按照约定发放年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，公司应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放通常属于公司的自主经营权范畴。此时，是否发放年终奖以及发放多少，可能取决于公司的政策、惯例或老板的决定。
   • 实践操作：在这种情况下，员工或其家属可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或慰问金。如果协商无果，且没有明确的法律依据支持其诉求，那么可能难以通过法律途径强制公司发放年终奖。

3. 员工死亡时间对年终奖发放的影响：

   • 如果员工在年终奖发放前死亡，但已经满足了年终奖的发放条件（如完成了全年工作、绩效达标等），且公司规章制度或劳动合同中没有明确排除死亡员工获得年终奖的权利，那么员工或其家属有权要求公司发放年终奖。
   • 特殊情况：如果员工在年终奖发放后死亡，那么年终奖已经属于员工的遗产范畴，应按照《中华人民共和国继承法》的相关规定进行继承。

4. 公司政策或惯例的考量：

   • 有些公司可能出于人文关怀或员工福利的考虑，即使在没有明确规定的情况下，也会选择向死亡员工的家属发放一定的慰问金或补偿金。这虽然不是法律义务，但体现了公司的社会责任感和对员工的关怀。

建议：

• 对于员工或其家属而言，如果认为有权获得年终奖，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或慰问金。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。

总结：员工年底意外死亡是否有年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的政策或惯例。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。