公司解散时，员工是否还能获得年终奖，需分情况讨论：
若年终奖在劳动合同或公司制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，剩余财产才进行分配。
- 若年终奖被明确列为职工工资的一部分，或作为对员工一年工作表现的奖励，且员工已满足发放条件（如完成全年工作任务、业绩达标等），则公司解散时，应当按照约定向员工支付年终奖。
若年终奖无明确约定，且发放存在不确定因素：
- 如果年终奖的发放取决于公司的经营状况、业绩考核等不确定因素，且公司在解散前未确定发放年终奖，那么一般情况下，公司可以不支付年终奖。
- 但在司法实践中，法院会综合考虑多种因素，如公司往年发放惯例、员工实际工作表现等，来判断是否应当支付年终奖。因此，即使没有明确约定，员工仍有可能根据实际情况获得部分或全部年终奖。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司制度、往年发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在公司解散过程中，员工应与公司保持沟通，了解年终奖的发放情况，并表达自己的诉求。
- 法律途径：如果员工对公司解散时的年终奖发放存在异议，且无法通过沟通解决，可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司解散时的其他补偿：
- 除了年终奖外，公司解散时通常还需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因法定事由解散（如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等），致使劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司解散时员工是否还能获得年终奖，取决于年终奖是否在劳动合同或公司制度中有明确规定，以及员工是否满足发放条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。