关于厂里发生事故身亡后是否还有年终奖金的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在身故情况下年终奖金发放的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么该制度将作为处理此类问题的依据。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于年终奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，即使员工身故，其家属或法定继承人也有权按照合同约定获得年终奖金，那么公司应当履行合同义务。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法与工伤保险条例：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。然而，这些法规并未直接涉及年终奖金的发放问题。
   • 继承法：如果年终奖金被视为员工生前的财产性权益，那么在其身故后，该权益可能作为遗产由其家属或法定继承人继承。但这也取决于年终奖金的性质、发放条件以及公司规章制度和劳动合同的约定。

3. 实际情况与司法实践：

   • 实际情况：在实际操作中，年终奖金的发放往往与公司的经营状况、员工的绩效表现以及公司的规章制度等多种因素有关。因此，即使员工身故，其是否应获得年终奖金也可能因公司而异。
   • 司法实践：在司法实践中，法院在处理此类纠纷时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以判断员工或其家属是否有权获得年终奖金。

建议与行动：

• 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖金发放的具体规定和约定。
• 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，但公司拒绝发放年终奖金，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为公司应当发放年终奖金，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：厂里发生事故身亡后是否还有年终奖金，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。