结论：针对您尿毒症7年单位不让上班的情况，这可能涉及单位违法解除劳动合同或未提供适当劳动条件的问题，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位行为可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。尿毒症作为一种严重的慢性疾病，通常需要长期治疗和休息，因此您很可能处于医疗期内。
- 如果单位在您医疗期内解除劳动合同，这构成违法解除，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
未提供适当劳动条件：
- 如果您的病情已经严重到无法从事原工作，单位应当根据医疗机构的证明，安排您从事能够从事的其他工作。如果单位未做此安排，而是直接不让您上班，这可能构成未提供适当劳动条件。
- 在这种情况下，您有权要求单位提供适当的工作岗位或者支付相应的劳动报酬。
二、您应采取的措施
收集证据：
- 保留好与单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以证明单位不让您上班的事实。
- 收集医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您的病情和医疗期。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，说明您的病情和医疗期，要求单位提供适当的工作岗位或者支付劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以考虑向单位发出书面通知，要求单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果单位被认定违法解除劳动合同：
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复原工作岗位和工资待遇。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
如果单位被认定未提供适当劳动条件：
- 单位应当为您安排适当的工作岗位或者支付相应的劳动报酬。
- 如果单位拒绝履行义务，您同样有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：鉴于您的情况比较复杂，且涉及具体的法律条款和程序，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。