对于尿毒症患者，公司是否可以开除的问题，结论如下：
医疗期内不得随意开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复，因此在医疗期内，无论员工的病情如何，公司都不得因尿毒症而随意开除员工。
- 如果公司在医疗期内违法开除患尿毒症的员工，将需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，公司应评估员工的工作能力。如果员工因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，公司有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同的同时，公司还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的开除：
- 即便员工患有尿毒症，但若其严重违反公司的规章制度或符合其他过错性辞退的法定情形（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法开除的后果：
- 若公司未满足开除条件或未履行提前通知和支付经济补偿金等法定程序而违法开除患尿毒症的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
建议与注意事项：
- 对于公司：应严格遵守法律规定，在处理患病员工时依法依规操作，避免不必要的法律风险。同时，应建立健全的员工健康管理制度，为员工提供必要的医疗支持和关怀。在涉及患病员工开除问题时，应谨慎评估和处理，确保在医疗期内不随意开除员工。
- 对于员工：应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理开除时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也应积极配合公司的治疗和工作安排，努力恢复健康并胜任工作。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以通过合法途径寻求法律援助或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼。
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