对于上班十年以上员工突然有病的，公司是否有责任，不能一概而论，需根据具体情况来判断，具体分析如下：

1. 若疾病与工作相关且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作过程中，因工作环境、工作强度等与工作相关的原因突发疾病，并且满足工伤认定的条件（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），那么公司需要承担相应的责任，包括支付工伤赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 若疾病纯粹是员工自身身体原因造成：

   • 如果疾病纯粹是员工自身身体原因造成的，与工作无关，那么公司在法律上通常没有直接的赔偿责任。但是，公司有义务采取合理的措施，如及时将员工送医救治，这是基于人道主义和职场伦理的考虑。

3. 若劳务合同中有特别约定：

   • 如果公司与员工之间签订的劳务合同中，对突发疾病的情况有特别的约定，那么公司需要按照合同的约定来处理。这可能包括提供一定的医疗补助、调整工作岗位或安排病假等。

建议与后续行动：

• 对于员工：如果突发疾病且认为与工作有关，应及时向公司报告，并保留相关医疗证据，以便后续进行工伤认定和申请赔偿。
• 对于公司：应建立健全的工伤预防和应对机制，包括提供安全的工作环境、定期进行员工健康检查、及时处理员工突发疾病事件等。同时，公司也应加强与员工的沟通，明确劳务合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿。
• 如果公司未采取合理措施救治突发疾病的员工，可能面临道德上的谴责，甚至在极端情况下承担一定的法律责任（如因未及时救治导致员工病情恶化或死亡）。

综上所述，对于上班十年以上员工突然有病的，公司是否有责任需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。